Los Recursos Humanos en los servicios de Salud: La motivacin El recurso maacutes valioso en todas las Organizaciones son las personas. En el settore de la salud la conducta de los profesionales (meacutedicos, enfermeras, ausiliari, directivos, hellip) es determinante en la calidad, cantidad, y Costes de los servicios prestados a la poblacioacuten. Disentildear estrategias que aumenten la satisfaccioacuten profesional y conduzcan un servicios eficientes basados en la eacutetica de la relacioacuten meacutedico-paciente y en la eacutetica sociali, requiere conocer Aspectos racconti como la estructura de la motivacioacuten de los profesionales, su respuesta a los Incentivos existentes, su percepcioacuten de los Valores del Sistema, y su Grado de identificacioacuten con los objetivos. Explorar la relevancia del fattore humano en los servicios de Salud explicar distintas teoriacuteas de la motivacioacuten humana en las Organizaciones. Explicar el modelo antropoloacutegico de la motivacioacuten humana en el settore de la Salud. Describir estrategias incentivadoras en el settore de la Salud. Entrenar a los participantes en metodologiacutea de medir la motivacioacuten y los de efectos estrategias incentivadoras. Perspectivas de la organizacioacuten: estructural, de Recursos Humanos, poliacutetica y culturale. La organizacioacuten formali e informali. La Eficiencia en las Organizaciones. La Eficiencia en los servicios de Salud. El fattore humano en las Organizaciones. Los Recursos Humanos en el settore de la Salud. La motivacioacuten humana. Los modelos mecanicistas (la teoriacutea X, Taylor). Los modelos sociopsicoloacutegicos (Maslow, Herzberg, la teoriacutea Y, McGregor). El Modelo antropoloacutegico (la teoriacutea Z, Ouchi, Peacuterez Loacutepez). Motivacioacuten, compensacioacuten, compromiso, dedicacioacuten. Poder y Autoridad. Liderazgo. Comunicacioacuten. La eacutetica de la praacutectica meacutedica. Se abordaraacuten distintas teoriacuteas sobre la motivacioacuten humana, centrando los CONCEPTOS en el modelo antropoloacutegico. Se explicaraacuten CONCEPTOS de organizacioacuten, motivacioacuten, compensacioacuten, compromiso, y dedicacioacuten. SE expondraacuten resultados de la aplicacioacuten Del modelo de antropoloacutegico motivacioacuten humana en aplicado Espantildea y formas de aplicarlo en las Organizaciones de los participantes. Los participantes discutiraacuten casos reales para entrenarles en la metodologiacutea praacutectica de evaluar la motivacioacuten o de los resultados de evaluar Intervenciones dirigidas un mejorar la motivacioacuten. PERFIL DE LOS participantes Gerentes. Responsables de Recursos Humanos. Responsables de unidades cliacutenicas. Meacutedicos y profesionales del settore de la Salud. Investigadores en Ciencias de la Salud. No se requieren Conocimientos previos en Ciencias Empresariales, motivacioacuten, sociologiacutea o psicologiacutea. Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones Laborales Los Especialistas en Recursos Humanos reclutan, investigan, entrevistan, y alocan Trabajadores. Con frecuencia manejan otros trabajos de Recursos Humanos, racconti como los relacionados con las Relaciones de los empleados, nmina prestaciones y, y la capacitacin. Los Especialistas de Relaciones laborales interpretan y los administran contratos di Lavoro con riguardo un cuestiones como sueldos y salarios, el Bienestar de los empleados, la salud, las pensiones y las prcticas sindicales y de Gestin. Los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales generalmente trabajan en oficinas. Algunos, en los particolari Especialistas en reclutamiento, Viajan extensamente para asistir un ferias de Empleo, visitan los universitarios campus, y se Renen con los candidatos. La Mayora trabajan un tiempo completo Durante las horas regulares. Los solicitantes Deben tener por lo Generale delle Nazioni Unite ttulo de licenciatura en Recursos Humanos, negocios, o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de Educacin y experiencia requerida vara segn la posicin y el empleador. En mayo de 2012, la mediana salarial anuale para los Especialistas en Recursos Humanos fue 55.800. La mediana salarial anuale para los Especialistas en relaciones laborales fue 54.660 en mayo de 2012. Se Proyecta que el empleo de los Especialistas en Recursos Humanos y de Relaciones laborales aumentar un 7 por ciento entre 2012 y 2022, ms lento que el promedio de todas las ocupaciones. Se espera que las Perspectivas de Empleo para los Especialistas en Recursos Humanos soluzione ideale sia Sean, pero las de los Especialistas en relaciones laborales SE espera que sean soluzione ideale sia menos. Confronta las responsabilidades, el nivel acadmico, el Aumento o la reduccin en la cantidad de de empleos y el salario de Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales con los de otras ocupaciones Similares. Onet Ofrece Amplia informacin sobre las caractersticas fundamentales de los Trabajadores y las ocupaciones. Queacute Hacen los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones Laborales su questa sezione Los Especialistas en Recursos Humanos reclutan, investigan, entrevistan, y alocan Trabajadores. Un Menudo manejan otros trabajos de Recursos Humanos, racconti como los relacionados con las Relaciones de los empleados, nmina prestaciones y, y la capacitacin. Los Especialistas de Relaciones laborales interpretan y los administran contratos di Lavoro con riguardo un cuestiones racconti como sueldos y salarios, el Bienestar de los empleados, la salud, las pensiones y las prcticas sindicales y de Gestin. Responsabilidades Los Especialistas en Recursos Humanos por lo Hacen generale lo siguiente: Consultan con los empleadores para identificar Las necesidades de Empleo Entrevistan a los solicitantes Acerca de su experiencia, Educacin y habilidades Contactan las referencias y realizan verificaciones de Antecedentes de los solicitantes de Empleo Informan un los solicitantes sobre los detalles de la oferta, como los derechos, beneficios y condiciones de trabajo Contratan o refieren a los candidatos calificados a los empleadores Dirigen o ayudan con la orientacin de nuevos empleados Mantienen expedientes de Empleo y los trmites de Procesos Los Especialistas en relaciones laborales por lo Hacen generale lo siguiente: Asesoran sobre la gestin de Contratos, Quejas de los Trabajadores, y los procedimientos disciplinarios Dirigen Reuniones entre Empresarios y Trabajadores Disean propuestas y Normas o reglamentos con el fin de ayudar un facilitar la negociacin colectiva Interpretan las Comunicaciones formales entre Empresarios y Trabajadores Investigan la validez de las reclamaciones laborales Capacitan sobre Relaciones laborales Los Especialistas en Recursos Humanos figlio un Menudo entrenados en todas las disciplinas de Recursos Humanos y realizan tareas en todas las Reas del Departamento. Adems de la contratacin y la locacin de los Trabajadores, 160 los Especialistas en Recursos Humanos guan a los empleados un travs de Todos los procedimientos de Recursos Humanos y responden a las preguntas Acerca de las polticas. Un menudo administran beneficios, nmina de Procesos, y manejan cualquier pregunta o Problemas asociados. Tambin se aseguran de que todas las funciones de Recursos Humanos cumplan con las regulaciones federali, estatales y locales.160 Los siguientes figlio Ejemplos de tipos de Especialistas en Recursos Humanos: Entrevistadores de Empleo en una trabajan Oficina de Empleo y entrevistan a los posibles solicitantes de Offerte di Lavoro. Refieren a los candidatos adecuados a los empleadores para su consideracin.160 160 Generalistas de Recursos Humanos se encargan de Todos los Aspectos del Trabajo de los Recursos Humanos. Es posible que tengan obligaciones de todas las Reas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, Relaciones Con Los empleados, nmina, beneficios, capacitacin, come como la administracin de las polticas de Recursos Humanos, procedimientos y programas.160 Especialistas de colocacin facilitan a los empleadores un coincidir con los solicitantes de Empleo calificados. Buscan candidatos que las Tengan habilidades, Educacin y experiencia Laboral necesarios para los trabajos, y tratan de colocar a los candidatos Con Los empleadores. Tambin pueden ayudar un concertar entrevistas. Especialistas de contratacin, a veces como conocidos reclutadores de personale, encuentran, investigan, y entrevistan a los solicitantes de Offerte di Lavoro en una organizacin. Buscan candidatos Mediante la publicacin de anuncios, asistiendo un Ferias de Empleo, y los Visitando Universitarios campus. Tambin pueden evaluar a los solicitantes, 160 referencias Contactar, y ampliar las ofertas de Empleo. Los Especialistas en relaciones laborales trabajan con un Sindicato de Trabajadores y la administracin de una compaa. Adems de las principales reuniones entre los dos grupos, ESTOS Especialistas redactan Lenguaje formale como parte del proceso de negociacin colectiva. Ellos tratan un Menudo agravios especficos que un trabajador puede tener, y Garantizar que todas las soluciones de Mano de obra y de gestin se cumplan dentro del acuerdo de negociacin colectiva correspondiente. Ambiente Laboral A proposito di questa sezione Los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales ocuparon aproximadamente 495,500 empleos en 2012. De este totale, cerca de 418.000 fueron de los Especialistas en Recursos Humanos, y 77.600 fueron de los Especialistas en relaciones laborales. Alrededor del 15 por ciento de los Especialistas en Recursos Humanos trabajaron en la Industria de los servicios de Empleo, que incluye a las agencias de colocacin, los servicios de ayuda temporale, y las Organizaciones de empleadores profesional. Debido a las necesidades de contratacin puede variar a lo largo del ao, muchas empresas de Organizaciones contratan Recursos Humanos Exteriores 160en lugar de mantener a los Especialistas en Recursos Humanos Permanentes en el personale. Alrededor del 73 por ciento de los Especialistas en relaciones laborales trabaj en los sindicatos y Organizaciones laborales similares en 2012. Horarios de Trabajo Los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales generalmente trabajan en oficinas. Algunos, en los particolari Especialistas en reclutamiento, Viajan extensamente para asistir un ferias de Empleo, visitan los universitarios campus, y se Renen con los candidatos. La Mayora de los Especialistas trabajan un tiempo completo en horario de Oficina. Cmo Hacerse Uno A proposito di questa sezione Los solicitantes Deben tener por lo Generale delle Nazioni Unite ttulo de Licenciatura. Sin embargo, el nivel de Educacin y experiencia necesaria para convertirse en un Especialista en Recursos Humanos o Relaciones laborales vara segn la posicin y el empleador.160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160 Los solicitantes que buscan posiciones como Especialistas en Recursos Humanos o de Especialistas en relaciones laborales por lo Deben generale tener un ttulo de licenciatura en Recursos Humanos, negocios, o un campo relacionado. Los Cursos Deben incluir negocios, escritura profesional, gestin de Recursos Humanos y Contabilidad. Experiencia Laboral en una Ocupacin Relacionada Aunque los candidatos con un diploma de secundaria pueden calificar para algunas entrevistas y posiciones de reclutamiento, los empleadores suelen requerir varios AOS de experiencia laboral relacionada como un sustituto de la Educacin. Algunas posiciones, en los particolare Especialistas de Recursos Humanos, pueden requerir experiencia laboral previa. Los candidatos pueden ganar experiencia como asistentes de Recursos Humanos, en los puestos de servicio al cliente, o en otros puestos di Lavoro relacionados. Licencias, Certifications y Registros Muchas asociaciones Profesionales que se especializan en Recursos Humanos ofrecen cursos destinados un mejorar las habilidades de sus miembros, y algunas ofrecen Certifications. Aunque la certificacin es voluntaria por lo generale, algunos empleadores pueden preferirla o requerirla. Los Especialistas en Recursos Humanos, en particolare, pueden beneficiarse de la certificacin, ya que muestra los conocimientos y la Competencia profesional en todas las Reas de los Recursos humanos.160 Algunas Facultades y Universidades ofrecen Certificados en relaciones laborales a los que Especialistas prefieren Una sindaco especializacin en mediacin. Cualidades Importantes Habilidades de toma de decisiones. 160Los Especialistas en Recursos Humanos y en relaciones laborales utilizan las habilidades de Toma de decisiones en la revisin de las calificaciones de los candidatos o cuando SE Trabaja para resolver los conflictos laborales. 160 Detallista. 160Los Especialistas Deben ser orientados a los detalles al evaluar Las calificaciones de los solicitantes, la realizacin de Controlli de Antecedentes, y el mantenimiento de registros de una queja del empleado.160 Habilidades interpersonales. 160Las habilidades interpersonales figlio esenciales para los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales. Al reclutar candidatos y MEDIAR entre los Trabajadores y la administracin, los Especialistas interactan Continuamente con nuevas personas y deben ser Capaces de conversar y conectarse con personaggi de diferentes orgenes.160 Habilidades para escuchar. 160Las habilidades para escuchar figlio esenciales para los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales. Al entrevistar a los solicitantes de Empleo, por ejemplo, Deben prestar mucha atencin a las respuestas de los candidatos, entendre los puntos de los que estn hablando, y hacer preguntas de seguimiento pertinentes.160 Habilidades discursivas. 160Todos los Especialistas necesitan Fuertes habilidades para hablar y ser eficaces en sus trabajos. Un Menudo Hacen Presentaciones y deben ser Capaces de transmitir informacin sobre sus Organizaciones y puestos di Lavoro dentro de ellos. Nota: La categora ldquotodas las ocupacionesrdquo Incluye todos los empleos en la economa de EE. UU. Fuente: Oficina de Estadsticas Laborales de EE. UU. Estadsticas de Empleo por Ocupacin (OES) La mediana salarial anuale para los Especialistas en Recursos Humanos fue 55.800 en mayo de 2012. La mediana salarial es el salario al quale la mitad de los Trabajadores en una ocupacin gan ms que esa cantidad, y la otra mitad gan menos. El 10 por ciento con menores Ingresos gan menos de 32.770 Mientras el 10 por ciento truffa mayores Ingresos gan ms de 95.380. La mediana salarial anuale para los Especialistas en relaciones laborales fue 54.660 en mayo de 2012. El 10 por ciento con menores Ingresos gan menos de 17.690 Mientras el 10 por ciento truffa mayores Ingresos gan ms de 99.030. Muchos Especialistas en Recursos Humanos, particularmente, los reclutadores, Viajan extensamente para asistir un ferias de Empleo, visitar los universitarios campus, y reunirse con los candidatos. La Mayora de los Especialistas Trabaja un tiempo completo Durante horas regulares di Lavoro. Nota: La categora ldquotodas las ocupacionesrdquo Incluye todos los empleos en la economa de EE. UU. Fuente: Oficina de Estadsticas Laborales de EE. UU. Programa de Proyecciones del Empleo Se Proyecta que el empleo de los Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales aumentar un 7 por ciento entre el 2012 y 2022, MS Lento que el promedio de todas las ocupaciones. El crecimiento del empleo vara segn la especialidad. Se Proyecta Que el empleo de los Especialistas en Recursos Humanos aumentar un 8 por ciento, Casi abbronzatura rpido como el promedio de todas las ocupaciones. Alrededor del 15 por ciento de los Especialistas en Recursos Humanos trabajan en la Industria de los servicios de Empleo, que incluye a las agencias de colocacin, los servicios de ayuda temporale, y las Organizaciones de empleadores profesional. El crecimiento del Empleo en los servicios de Empleo se prev que mucho mare ms rpido que el promedio Mientras las Organizaciones sigan subcontratando Las funciones de los Recursos Humanos de las Organizaciones de empleadores160profesional-empresas que prestan servicios de Recursos Humanos a los clientes de negocios. Adems, en lugar de los tener reclutadores y los entrevistadores en el personale, estas Empresas contratarn a las oficinas de Empleo y las agencias de Empleo temporale, mare segn necesario.160 Las empresas Tambin necesitan Especialistas en Recursos Humanos para encontrar reemplazos para que los Trabajadores abandonen La Fuerza laboral. Las Organizaciones probablemente necesitarn ms Especialistas en Recursos Humanos para manejar las leyes de Empleo cada vez ms complejas e Las opciones de cobertura de atencin mdica.160 160 Sin embargo, el empleo de Especialistas en Recursos Humanos SE ver limitato si las empresas Hacen un mejor uso de las tecnologas disponibles. En lugar de inviare reclutadores a los colegios y Ferias de Empleo, por ejemplo, algunos empleadores estn llevando un cabo cada vez ms todo el proceso de reclutamiento y de solicitud en lnea. Adems, algunas de las tareas de los Especialistas pueden ser automatizadas o ms eficientes utilizando los Sistemas de informacin en Recursos Humanos, un software que permite a los Trabajadores gestionar de forma rpida, procesar o actualizar la informacin en Recursos humanos.160 Se Proyecta que el Empleo de los Especialistas en relaciones laborales Tendr poco o ningn cambio entre 2012 y 2022. la afiliacin sindacale ha estado en una tendencia a la baja, lo que resulta en una menor demanda de los servicios de Relaciones laborales. Perspectivas de Empleo Se espera que las Oportunidades de Empleo para los Especialistas en Recursos Humanos sean soluzione ideale sia. Especficamente, Las Oportunidades de trabajo deben ser las mejores en la Industria de los servicios de Empleo, ya que las empresas siguen externalizando parte de sus funciones de Recursos Humanos un otras empresas.160 Los Especialistas en Recursos Humanos, en particolare, pueden beneficiarse del Conocimiento de los programas de Recursos Humanos, Leyes laborales, la negociacin colectiva, y la informacin de los sistemas de Recursos Humanos. No obstante, se espera que las Oportunidades de Empleo para los Especialistas en relaciones laborales Sean menos soluzione ideale sia. La afiliacin sindacali disminuido ettari, lo que significa que hay menos Oportunidades para estos Especialistas para negociar con la administracin. En generale, los candidatos con un ttulo de licenciatura y experiencia laboral relacionada Deben tener las mejores Perspectivas de Empleo. Datos de las Proyecciones de Empleo para Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones laborales, 2012-22 Los Agentes de venta de Seguros ayudan a las empresas de Seguros un generar nuevos negocios, comunicndose con clientes potenciales y vendindoles Uno o ms tipos de plizas de Seguros. Los agentes explican Las distintas plizas de Seguros y ayudan a los clientes un elegir los que se gli aerei ajustan un sus necesidades. Diploma de escuela secundaria o su Equivalente Los Gerentes de Recursos Humanos planifican, dirigen y las coordinan funciones administrativas de una organizacin. Supervisan EL reclutamiento, Las entrevistas y contrataciones del nuevo personale Consultan con Los Altos Ejecutivos sobre la planificacin estratgica y como funcionan vnculo entre la Direccin de una organizacin y sus empleados. Los Representantes de servicio al cliente interactan con los clientes en nombre de una organizacin. Proporcionan informacin sobre productos y servicios. Diploma de escuela secundaria o su Equivalente Oficina de Estadsticas Laborales, Departamento de Trabajo de EE. UU. Occupational Outlook Handbook en Espaol (OOH), Edicin 2014-15. Especialistas en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, en Internet bls. govesoohbusiness-e-financialhuman-risorse-specialists. htm (visitado 02.132.017) Fecha de Publicacin: lunes 2 de febrero de 2015 cosa fanno scheda descrive i compiti e le responsabilità dei lavoratori tipici nell'occupazione, incluso ciò che gli strumenti e le attrezzature che utilizzano e quanto strettamente sono sorvegliati. Questa scheda comprende anche diversi tipi di specialità professionali. scheda Ambiente Laboral l'ambiente di lavoro include il numero di processi in attesa di occupazione e descrive il posto di lavoro, il livello di attività fisica previsto, e le ore tipiche funzionato. Essa può anche discutere le maggiori industrie che impiegavano l'occupazione. Questa scheda può anche descrivere le opportunità di lavoro a tempo parziale, la quantità e il tipo di viaggio necessario, qualsiasi equipaggiamento di sicurezza che viene utilizzato, e il rischio di lesioni che i lavoratori possono affrontare. Cmo Hacerse Uno La Come diventare uno scheda descrive come preparare un lavoro nell'occupazione. Questa scheda può includere informazioni sulla formazione, l'istruzione, l'esperienza di lavoro, concessione di licenze e la certificazione, e importanti qualità che è necessario o utile per l'immissione o di lavoro nell'occupazione. La scheda Pay descrive guadagni tipici e come i lavoratori in condizioni di lavoro sono salari compensatedannual, salari orari, commissioni, consigli, o fx. All'interno di ogni occupazione, i guadagni variano a seconda esperienza, la responsabilità, le prestazioni, possesso, e per area geografica. Questa scheda può anche fornire informazioni sui guadagni nelle principali industrie che impiegano l'occupazione. scheda Perspectivas Laborales The Job Outlook descrive i fattori che influenzano la crescita dell'occupazione o il declino nell'occupazione, e in alcuni casi, descrive il rapporto tra il numero di persone in cerca di lavoro e il numero di aperture di lavoro. Ocupaciones Similares La scheda Occupazioni simili descrive occupazioni che condividono funzioni analoghe, le competenze, interessi, istruzione, o di formazione con l'occupazione trattati nel profilo. Ms informacin La scheda Ulteriori informazioni fornisce gli indirizzi Internet di associazioni, agenzie governative, sindacati e altre organizzazioni che possono fornire informazioni aggiuntive sulla occupazione. Questa scheda include anche collegamenti a informazioni sul lavoro rilevanti dalla rete di informazione professionale (ONET). 2012 Mediana Salarial Il salario in cui la metà dei lavoratori in occupazione hanno guadagnato più di tale importo e la metà ha guadagnato meno. Dati salario medio sono della BLS professionale sondaggio occupazione statistiche. Nel maggio 2012, il salario medio annuo per tutti i lavoratori è stato 34.750. Capacitacin en el Trabajo La formacin necesaria Importanti (post-Empleo) para alcanzar la Competencia en las habilidades necesarias en esta ocupacin. Nivel Acadmico de Ingreso El nivel acadmico tpico que necesita la mayora de los Trabajadores para ingresar un ESTA ocupacin. Experiencia Laboral en una Ocupacin simile esperienza di lavoro che viene comunemente considerato necessario dai datori di lavoro, o è un sostituto comunemente accettata per più tipi formali di formazione o istruzione. Cantidad de Empleos 2012 L'impiego, o le dimensioni, di questa occupazione nel 2012, che è l'anno di riferimento delle proiezioni occupazionali 2012-22. Perspectivas Laborales, 2012-22 La variazione percentuale proiettata nel mondo del lavoro dal 2012 al 2022. Il tasso di crescita medio per tutte le occupazioni è 11 per cento. Cambio en la Cantidad de Empleos, 2012-22 Il cambiamento numerico proiettata nel mondo del lavoro dal 2012 al 2022. 2012 Mediana Salarial Il salario in cui la metà dei lavoratori in occupazione hanno guadagnato più di tale importo e la metà ha guadagnato meno. Dati salario medio sono della BLS professionale sondaggio occupazione statistiche. Nel maggio 2012, il salario medio annuo per tutti i lavoratori è stato 34.750. Nivel Acadmico de Ingreso El nivel acadmico tpico que necesita la mayora de los Trabajadores para ingresar un ESTA ocupacin. Segnala questa pagina con: Facebook Twitter LinkedIn
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